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楊錦浩律師

你好！首先，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題，如果用人單位是以“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”為由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第1項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而且沒有提前一個(gè)月通知的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N+1”。如果是以其他原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不一定是“N+1”。

其次，關(guān)于“醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”的問題，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第二十二條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)“，以及《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知》（勞辦發(fā)〔1997〕18號(hào)）第2條“《通知》第22條‘勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)’是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為５－－１０級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為１－－４級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇”的規(guī)定，享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的前提條件是“醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為５－－１０級(jí)”。

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