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拖欠工資

2023-11-20 16:52瀏覽次數(shù)：780次

公司每個月的工資都會拖到下個月二十號之后才發(fā)放，是否構(gòu)成違法行為，我是否可以申請仲裁。

楊錦浩律師
2023-11-20
你好！你問的這個問題比較復(fù)雜。簡單地回答，如果是以月為工資支付周期，每月在23號以后發(fā)放上月工資的，那應(yīng)該會認定為“未及時足額支付勞動報酬”。

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網(wǎng)友
710天前
謝謝楊律師，您的意思是當(dāng)月工資在次月的23號之后發(fā)放才會構(gòu)成違法行為是么？那我們在勞動合同簽訂的是每月15號發(fā)放上個月工資，那是否超過15號就可以認定為“未及時足額支付勞動報酬”呢？

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楊錦浩律師
2023-11-20
問題已回復(fù)，詳見《超過勞動合同規(guī)定的發(fā)薪日多久才可以認定為“未及時足額支付勞動報酬”》。

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