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2023-11-20 16:52
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公司每個(gè)月的工資都會(huì)拖到下個(gè)月二十號(hào)之后才發(fā)放，是否構(gòu)成違法行為，我是否可以申請(qǐng)仲裁。
你好！你問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜。簡(jiǎn)單地回答，如果是以月為工資支付周期，每月在23號(hào)以后發(fā)放上月工資的，那應(yīng)該會(huì)認(rèn)定為“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。
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謝謝楊律師，您的意思是當(dāng)月工資在次月的23號(hào)之后發(fā)放才會(huì)構(gòu)成違法行為是么？那我們?cè)趧趧?dòng)合同簽訂的是每月15號(hào)發(fā)放上個(gè)月工資，那是否超過(guò)15號(hào)就可以認(rèn)定為“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”呢？
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問(wèn)題已回復(fù)，詳見(jiàn)《超過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)定的發(fā)薪日多久才可以認(rèn)定為“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”》。
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