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2023-11-22 18:18
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律師您好，請問已提離職的研發人員秘密拷貝設計圖紙，被公司系統抓取了記錄，此時公司應當立即采取什么措施以保障權益？
此外，對于要求履行競業限制義務的人員，公司支付補償費后，如何管控該員工在屬于義務期間的行為、信息真實性？
你好！針對你問的第一個問題，我不知道你說的“研發人員秘密拷貝設計圖紙”是否已經涉嫌侵害公司的商業秘密（例如該人員拷貝其權限以外的設計圖紙）或者是否已經違反保密協議、規章制度中的約定或規定。如果答案是肯定的，那可以視具體情況維權或者要求該員工承擔違約責任，又或者對其依據規章制度的規定作出相應處罰。而如果答案是否定的，那可以發函提示或者警告該員工，讓其切勿有泄露、使用或允許他人使用、違反保密義務等侵害公司商業秘密的行為，否則公司將依法追究其法律責任。這能起警示的作用，防患于未然。
針對你問的第二個問題，一方面，簽訂了競業限制協議，那員工肯定是要履行競業限制義務的，但公司是否有權要求該員工匯報離職后的就業情況等進行其他管控，就看雙方在協議中對此是否達成相關約定了。另一方面，關鍵還是靠公司密切關注該員工的就業情況，并收集有關的證據，在發現某員工違反競業限制義務時積極并及時地進行維權。
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