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公司降薪

2023-12-04 09:36瀏覽次數：531次

公司降薪五千開始以公司效益不好喂理由后面約談又說工作能力下降本人已經在公司呆了快兩年了合理嗎

楊錦浩律師
2023-12-04
你好！降薪合不合法是勞動法上非常復雜的一個問題。簡單說，首先看雙方對于勞動報酬標準是否達成了約定。其次看減少或者降低的是那部分的工資收入，而工資、提成、績效、獎金、補貼對應的規則是很不一樣的。當然，如果在勞動者能夠證明勞動報酬減少了的情況下，根據證據規則，應當由用人單位就勞動報酬減少的依據承擔舉證責任。而如果用人單位無法證明其減少勞動報酬具有充分依據的，那降薪將會被認定為違法。

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