免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

詳情>>

客官請留步，留下你的問題吧！

深圳勞動仲裁律師網(wǎng)已經(jīng)在線解答數(shù)千條網(wǎng)友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業(yè)回復(fù)。我們的口號是：

有問必答，答必解惑!

深圳全市勞動法免費咨詢熱線:

198-4265-1889

您當(dāng)前的位置：首頁>

公司降薪

2023-12-04 09:36瀏覽次數(shù)：668次

公司降薪五千開始以公司效益不好喂理由后面約談又說工作能力下降本人已經(jīng)在公司呆了快兩年了合理嗎

楊錦浩律師
2023-12-04
你好！降薪合不合法是勞動法上非常復(fù)雜的一個問題。簡單說，首先看雙方對于勞動報酬標準是否達成了約定。其次看減少或者降低的是那部分的工資收入，而工資、提成、績效、獎金、補貼對應(yīng)的規(guī)則是很不一樣的。當(dāng)然，如果在勞動者能夠證明勞動報酬減少了的情況下，根據(jù)證據(jù)規(guī)則，應(yīng)當(dāng)由用人單位就勞動報酬減少的依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。而如果用人單位無法證明其減少勞動報酬具有充分依據(jù)的，那降薪將會被認定為違法。

25