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2023-12-10 13:16
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員工剛提出要在下周離職，按勞動(dòng)法規(guī)定他沒有提前一個(gè)月書面通知離職，我們可以以承擔(dān)損失為由扣除他上個(gè)月或這個(gè)月的工資嗎，不能的話工資應(yīng)該怎么結(jié)算
你好！首先，你們可以要求員工從提出辭職之日起計(jì)算，應(yīng)工作滿30日才能離職。其次，如果你們不要求其工作滿30日再離職，或者員工拒不同意工作滿30日再離職的，你們有權(quán)要求員工賠償因其違法解除勞動(dòng)合同給公司造成的損失，但必須是造成了實(shí)際的損失才能要求其賠償，直接扣工資是缺乏依據(jù)的。此外，從司法實(shí)踐的情況來看，這種情況下認(rèn)定勞動(dòng)者給用人單位造成實(shí)際損失且需要承擔(dān)賠償責(zé)任的可能性是很小的。
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