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2023-12-21 07:59
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您好，我22年11月入職一家公司，總部在北京，社保由其他公司在深圳代繳。由于不讓代繳社保，23年9月份轉(zhuǎn)簽到深圳分公司，并簽約了第一個(gè)合同的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，n是否可以按照2個(gè)合同的總和計(jì)算？是否可以根據(jù)社保記錄證明是公司原因轉(zhuǎn)簽？
你好！根據(jù) 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第46條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，可以要求將其在原用人單位的工作年限進(jìn)行合并計(jì)算。第2款列舉了“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的5種情形：
（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；
（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；
（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；
（五）其他合理情形。
你可以對(duì)照一下看自己的情況屬于上述哪一種情形。至于社保繳費(fèi)記錄，通常只能證明你在某一段期間由哪個(gè)單位繳納社保，由此判斷與該單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，而不能證明非因本人原因轉(zhuǎn)簽。
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