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2019-09-13 17:24
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員工于2019年9月2日入職 于2019年9月9日提出離職申請 未過試用期應是3天離職 即2019年9月12日 今天是法定假日 請問需要支付員工工資嗎 由他提出離職后 請了3次半天的事假 包括最后工作日的半天
你好！由于是員工自己提出離職，所以哪天正式離職，應當以員工在9月9日提出離職申請時的意思表示為準，說白了就是員工打算哪天正式離職。因為試用期內提前3天通知，只是法律設定的底線，但并不是說9月9日提出離職申請，就一定是在9月12日那天離職。
因此，如果該員工當時明確表示或者可以推定其就打算工作至9月12日，又或者你們已經在9月12日正式辦理了離職手續的，那你們之間的勞動關系在9月12日就已解除了，在此情況下，你們當然無需再向該員工支付9月13日的工資；但如果該員工當時明確表示或者可以推定其打算在節后再正式離職，又或者你們準備在節后正式辦理離職手續的，那在這三天休假的期間你們之間仍應認定存在勞動關系，如此則你們應當向該員工支付9月13日（中秋節）的工資（按正常出勤的標準計算，不是“三薪”），因為根據《勞動法》第51條的規定，勞動者在法定休假日期間，即使不出勤，用人單位也要支付工資。兩天休息日沒有工資。
綜上，應發該員工的工資=應發工資標準÷月計薪天數（21.75）×{實際出勤天數+法定節假日天數（如有）}
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