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2024-01-16 11:49
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2024年1月份提出離職，年終獎尚未發(fā)放，公司可以不發(fā)嗎？ 簽訂的勞動合同中有一條：在正常薪資以外的獎金，津貼和其他福利事項(xiàng)非本合同項(xiàng)下之法定義務(wù)或合約約定義務(wù)，乙方以任何理由離職，均視為對預(yù)期可能的獎金和收益的放棄。
你好！你上面列出的勞動合同條款，很有可能會為仲裁機(jī)構(gòu)或者法院所確認(rèn)。而如果確認(rèn)該條款合法有效，那公司當(dāng)然就有權(quán)依據(jù)該條約定對離職員工不發(fā)放正常薪資以外的獎金。
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我已經(jīng)參加過年終考核，且考核評級較高。公司可以僅僅依據(jù)未發(fā)年終獎前離職就視為放棄這一條款不發(fā)嗎?
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即便是在勞動法的體系下，對于用人單位與勞動者簽訂的合同條款也不會輕易確認(rèn)為無效。而如果有效，那該合同條款就對用人單位和勞動者均具有法律拘束力，也就是雙方均要按照達(dá)成的約定執(zhí)行。當(dāng)然，勞動法和民法的區(qū)別就在于公權(quán)力的干預(yù)程度以及是否以契約自由為原則，所以我上面只是說那樣的條款有可能會為司法機(jī)關(guān)所確認(rèn)，而并沒有說一定是合法有效的。如果你們雙方對此有爭議，最終只能由司法機(jī)關(guān)對該合同條款進(jìn)行司法審查并作出司法裁判。
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謝謝您的回答！我確切的想問，如果申請勞動仲裁，是仲裁庭一看有這個條款約定，直接就認(rèn)為這是合理有效的條款，支持公司的做法可以不發(fā)，還是說會傾向于考慮勞動者已經(jīng)做出一年的貢獻(xiàn)，且有進(jìn)行年終考核，考核績效較高，簡單因?yàn)殡x職就不能拿獎金，過于苛刻。哪方獲勝利率大些。
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首先，你把司法機(jī)關(guān)處理案件想的過于簡單，有的問題的裁判口徑是統(tǒng)一的，我能直接給出1加1等于2的答案；但有的是不統(tǒng)一的，有可能張仲裁員和李仲裁員就有不同的認(rèn)識和觀點(diǎn)，像這種問題，就無法給出1加1等于2的答案。你現(xiàn)在提問的問題，就屬于后者，因?yàn)槊總€人對于司法機(jī)關(guān)對勞動關(guān)系當(dāng)事人達(dá)成的約定應(yīng)當(dāng)干預(yù)到哪種程度可能會存在理解上的差異。其次，我在上面第一條回復(fù)中已經(jīng)給出了傾向性的回答——“你上面列出的勞動合同條款，很有可能會為仲裁機(jī)構(gòu)或者法院所確認(rèn)”。司法實(shí)踐當(dāng)中，通常還是認(rèn)為勞動者作為具有完全民事行為能力的成年人，要對自己的行為（簽訂合同）負(fù)責(zé)。但你若能提供證據(jù)證明雙方存在年終獎的約定并能證明自己確實(shí)符合年終獎的享受條件，那也不是沒有可能司法機(jī)關(guān)最終否定勞動合同中達(dá)成的條款，而支持你提出的年終獎?wù)埱蟆?/span>
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我能提出的有利于我的證明是前幾年都發(fā)了年終獎，還有我己經(jīng)參加了年終績效考核會議，提交了本人的績效報(bào)告，我所在的部門內(nèi)部會議公布了今年的年終獎評級所依據(jù)的本部門成員績效分值排名表，我排第一。關(guān)于年終獎金的考核發(fā)放規(guī)定，只存在于公司的規(guī)章制度中，并無雙方約定。相關(guān)年終獎規(guī)定并無專門發(fā)給員工，只是開會的時(shí)候說有介紹年終獎的規(guī)定。
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還是那句話，如果你和公司各執(zhí)一詞，你不認(rèn)同公司的主張，可以訴諸司法程序讓司法機(jī)關(guān)進(jìn)行司法審查和作出司法裁判。在此過程中，你積極收集和提供對自己有利的證據(jù)，并提出相關(guān)主張。畢竟，很多案件的勝訴結(jié)果，都是爭取來的。
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感謝您無私的回復(fù)。
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