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楊錦浩律師

你好！法律并沒有規(guī)定勞動合同期限屆滿，用人單位需要提前30日通知?jiǎng)趧诱呃m(xù)簽或者終止勞動合同。根據(jù)規(guī)定，用人單位在勞動合同期滿后一個(gè)月內(nèi)與勞動者續(xù)簽勞動合同，并不違法。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

……

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

天津市高級人民法院《天津法院勞動爭議案件審理指南》

14.【合同到期未續(xù)訂但繼續(xù)工作的二倍工資】勞動合同期滿未續(xù)簽書面勞動合同，勞動者繼續(xù)在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，勞動者主張用人單位支付未與其簽訂書面勞動合同二倍工資的，應(yīng)予支持。二倍工資的支付期限為勞動合同期滿一個(gè)月的次日至雙方補(bǔ)簽書面勞動合同的前一日，但最長不超過十一個(gè)月。

……

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網(wǎng)友

您好 如果公司的規(guī)章制度中規(guī)定中明確規(guī)定了30日前告知的內(nèi)容，則公司方?jīng)Q定不續(xù)簽、并且未按照規(guī)定(30日前)通知，是否可以要求額外支付代通金。

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楊錦浩律師

如果規(guī)章制度有明確規(guī)定而用人單位并未遵照執(zhí)行的，用人單位的做法確實(shí)違反了本單位的規(guī)定。但如果規(guī)章制度并沒有同時(shí)規(guī)定，用人單位如未提前30日告知需要額外支付代通知金或者承擔(dān)其他后果的，那么用人單位即使違反了規(guī)定，要求其額外支付代通知金，也是缺乏依據(jù)的。

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網(wǎng)友

像這類公司違反規(guī)章制度的情況，在企業(yè)不進(jìn)行續(xù)簽的背景下，作為勞動者應(yīng)該如何更好的保證個(gè)人利益的損失呢？

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楊錦浩律師

參見《合同到期續(xù)訂問題》的回復(fù)。

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