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2024-01-18 22:19
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在2023年的暑假期間，我在肇慶三雄極光有限公司打暑假工，在進廠時，人事部的鐘妍婷在簽訂合同時，對于工時方面是承諾15/時，但是在月底發(fā)工資時，卻是被突然告知工資改為了10元/時，在這期間，他們并沒有出具書面通知，而且工資違法扣押一個月，在工作期間，我有保留每一天的打卡記錄，而且合同也有拍照留存，在九月份，我已向勞動監(jiān)察部門反映，但是至今工資尚未要回，現(xiàn)在我想以詐騙罪，依法向肇慶市法院提起訴訟，申請法律援助，告人事部的鐘妍婷。 而且在簽訂合同時，給人事部的鐘妍婷在我要求合同一式兩份，以及在合同上蓋上該公司公章，該人事部鐘妍婷負責(zé)人并未處理。
你好！你這種打暑假工的情況，與用人單位之間應(yīng)該不建立勞動關(guān)系，在此情況下，勞動監(jiān)察部門應(yīng)該不會給你處理出結(jié)果來，而用人單位在簽訂合同后未向你提供一份，雖然不規(guī)范，但也不違法，因為你們之間的關(guān)系不受勞動法的調(diào)整。至于你要向法院提起訴訟，當然是可以的。但一來，詐騙罪不屬于刑事自訴案件，你不能直接向法院提起刑事自訴；二來，就你所說的情況而言，他們的行為也構(gòu)不成詐騙罪。因此，如果你要向法院提起訴訟，應(yīng)該提起勞務(wù)合同糾紛的民事訴訟，向用人單位討要尚欠你的勞務(wù)費，這樣才能解決你的問題。
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