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2024-02-01 12:57
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我是中介，介紹朋友大學生來廣州黃浦區(qū)進廠做寒假工（廣州井南電子有限公司和澤鴻廣州電子科技有限公司），他們做了一個月左右，簽的是頂崗實習協(xié)議書，現(xiàn)在的情況就是不予年前離職，合同中沒有寫關于年前不可離職；報警警察說不歸他們管，錢現(xiàn)在只拿到預約工資的200元人民幣，這邊有4個人，工資加起來有2萬左右；廠里還有遲到上班玩手機罰款行為，有群消息證據(jù)；有的線長不一樣但是其他線長都讓他們走了，就是個別線長不放人 現(xiàn)在的情況就是想正常離職走人
你好！像你說的這種情況，學生與用人單位之間應該不成立勞動關系，不受勞動法的調整，而通常會按照實習關系或者勞務關系進行處理。針對你提問的問題，簡單來說，就是辭職以及結算工資等問題，都以雙方簽訂的協(xié)議中達成的約定為準，按照協(xié)議的約定執(zhí)行。也就是說，關鍵是看協(xié)議是怎么約定的。
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年前走16元/h，年后走19元/h，合同上也沒明確說明中介費一事（都是勞務公司接管）
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