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2019-09-24 14:02
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單位為足額繳納社保，我還未與單位解除勞動關(guān)系，現(xiàn)在正在社保稽查，已立案，我想知道仲裁方面我要怎么操作？單位離職這塊需不需要現(xiàn)在辦理。
你好！根據(jù)《天津法院勞動爭議案件審理指南》第38條的規(guī)定，如果是主張社會保險費繳費基數(shù)計算不符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)提供社會保險征繳部門或者勞動監(jiān)察部門出具的限期補(bǔ)繳通知書或者限期整改指令書等證據(jù)予以證明。也就是說，這種情況下認(rèn)定用人單位是否存在“未依法繳納社會保險費”的違法行為，或者說你以用人單位“未依法繳納社會保險費”為由解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要由你提供相關(guān)部門出具的限期補(bǔ)繳通知書或者限期整改指令書等材料。如果申請勞動仲裁，該材料最遲應(yīng)該在開庭時提交仲裁庭。
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等于現(xiàn)在仲裁也沒用。得等社保下來交卷通知書才可以是吧
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準(zhǔn)確的說，應(yīng)該是在有關(guān)部門的結(jié)論出來之前，能不能認(rèn)定用人單位未依法為你繳納社會保險費是不確定的，所以如果你現(xiàn)在就辭職，需要冒一定的風(fēng)險。而取得限期補(bǔ)繳通知書或者限期整改指令書等材料之后再辭職或者申請勞動仲裁，就不存在冒風(fēng)險的問題了。
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可是，我現(xiàn)在不辭職，我沒去公司上班。一直請的事假和病假，那公司制度有規(guī)定事假不能超過20天。這個對我有影響么，或者現(xiàn)在存在勞動爭議可不可以請假
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是否存在勞動爭議，和能不能請假的問題沒有關(guān)系。如果你已經(jīng)按照公司規(guī)定履行請假手續(xù)并獲得了批準(zhǔn)，就屬于正常休假；如果公司規(guī)定事假不能超過20天，那在你請假的時候就不應(yīng)該批準(zhǔn)，而批準(zhǔn)了就不應(yīng)該認(rèn)定你違反公司規(guī)定。
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公司說超過20天事假之后都算曠工，如果這樣的話直接算解除勞動合同，那我是不是應(yīng)該主動提出離職申請，但是我離職申請要寫名未足額繳納所以提出離職的原因么？
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這個問題就復(fù)雜了。從目前來看，如果公司據(jù)此對你按曠工處理并以此為由與你解除勞動合同，理由并不十分充分。如果公司真的據(jù)此辭退你，你可以申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金（2N）。當(dāng)然，最終公司辭退你合法不合法，由（準(zhǔn)）司法機(jī)關(guān)來裁判。而如果你現(xiàn)在主動以公司未依法繳納社會保險費為由辭職的話，如上所述，需要冒一定的風(fēng)險。所以，怎么做才更穩(wěn)妥、更有利，還得做更深入的論證。如果你解除勞動合同，必須寫明理由。
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嗯。非常感謝您，這個如果需要打官司或者需要律師的話，您這怎么收費，怎么聯(lián)系您
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