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2024-03-02 22:58
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律師您好，公司決定3月開始進行薪資改革，將固定工資拆分為基本工資和績效工資，并且需要員工簽署薪資拆分確認函。本人拒絕簽署此文件，公司提出要辭退本人，本人不同意，公司便進行單方解除。以下有幾個問題想請律師進行解答： 1）請問仲裁2n賠償獲得支持的可能性多大？ 2）請問仲裁23年年終獎的可能性多大？（本人23年1-9月的績效結(jié)果為A，已獲得公司高管會郵件審批。公司尚未進行23年Q4績效考核，但本人截至離職時的崗位是部門主管，以上可證明本人績效合格且屬高績效） 3、本人仲裁24年年終獎（按照在職時長折算）獲得支持的可能性高嗎？雖然本人今年未能服務滿一年，但這是因為公司單方解除導致我不能繼續(xù)在公司服務。 4、本人仲裁加班費獲得支持的可能性大嗎？主要分為2種情況：通過公司考勤系統(tǒng)導出的加班時長以及微信、騰訊會議等軟件的加班工作記錄。 煩請律師幫忙解答，不勝感激！
你好！首先，公司應否向你支付違法解除勞動合同的賠償金（2N），關鍵是看公司單方與你解除勞動合同合法還是違法，而要認定合法還是違法，關鍵是看解除的理由是什么以及解除的理由是否成立。其次，關于主張年終獎的問題，關鍵是看你是否能提供充分的證據(jù)證明公司與你存在年終獎的約定或公司的相關制度以及年終獎的金額或計算方式等事實。說的直白一點，就是你是否能夠提供充分的證據(jù)證明雙方存在年終獎的約定以及你符合年終獎的發(fā)放條件。最后，關于你主張加班費獲得支持的可能性有多大，關鍵是看你是否能夠提供存在加班事實的相關證據(jù)。而你所說的那些電子數(shù)據(jù)證據(jù)，是可以作為證據(jù)的，但也必須能夠提供原件。此外，還要看公司給你發(fā)放的勞動報酬中是否包含了加班工資以及你們雙方對于加班工資的計算基數(shù)是否達成了約定。
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