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2024-03-05 14:02
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本人系家政工作人員，雇主讓我與其名下物業(yè)公司簽訂勞動合同，由物業(yè)公司發(fā)放工資給我，我在雇主家里做家政工作。現(xiàn)雇主僅提前一日通知要解雇我，按照勞動合同中規(guī)定解除勞動合同應(yīng)給予我方經(jīng)濟補償。現(xiàn)在雇主那邊不愿意給經(jīng)濟補償，能否申請勞動仲裁請求勞動合同甲方給予經(jīng)濟補償一個月的工資。
你好！根據(jù)你提供的情況來判斷，你與物業(yè)公司很有可能會成立勞動關(guān)系，由此，則應(yīng)當(dāng)是受勞動法調(diào)整的。而根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)用人單位非因你存在過失而與你解除勞動合同，是應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>
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該公司也有為我購買社保，因為我的實際工作內(nèi)容是家政工作，并未在該物業(yè)公司有過考勤行為，合同中約定的工作內(nèi)容僅寫明“物業(yè)服務(wù)”。請問在這種情況下，憑社保購買記錄與勞動合同能否認定我方與物業(yè)公司之間的勞動關(guān)系？
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物業(yè)公司與你簽訂書面勞動合同，為你繳納社會保險費，而且還是由其向你發(fā)放工資，很有可能會認定你與該物業(yè)公司之間存在勞動關(guān)系。此外，從你的角度而言，據(jù)此向物業(yè)公司而不是你所稱的“雇主”去主張權(quán)利，或許也是對你最為有利的。
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