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你好！根據《深圳市員工工資支付條例》（2022年修正）第23條的規定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。對該規定準確的理解是，首先，病傷假期的工資標準與員工的工齡沒有關系。其次，這里規定的是最低標準，也就是說，如果用人單位規定的標準比上述標準高，就按用人單位規定的標準執行；如果用人單位規定的標準比上述標準低或者未作出規定，則按照上述標準執行。
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