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2024-03-15 11:48
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我和公司簽有勞動合同，約定了標(biāo)準(zhǔn)薪資，現(xiàn)在公司做了薪酬體系改革，要求員工重新簽署勞動合同，新的薪資對比我現(xiàn)在的薪資降低了，我拒絕簽署。 我想咨詢一下，這種情況我應(yīng)該采取哪些措施保護(hù)我的權(quán)益？如果公司單方面調(diào)低了我的薪資，我可以申請勞動仲裁嗎？有個情況，我手上的勞動合同找不到了，但是我有公司每月發(fā)我的工資明細(xì)，可以申請仲裁嗎？
你好！首先，如果新的勞動合同中明顯降低了薪資標(biāo)準(zhǔn)，那你是有權(quán)拒絕簽訂的，否則一旦簽署就會對你具有約束力。其次，如果你拒絕簽署，隨后公司單方降低了你的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，那公司有責(zé)任提供其對你單方降薪的合理依據(jù)。如果公司不能提供合理依據(jù)，則公司須承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。第三，在降薪的問題上，如果你有勞動合同，對你是最有利的。如果你手上的勞動合同找不到了，公司向你提供的工資明細(xì)以及發(fā)放工資的銀行流水，雖然效力要比勞動合同差一些，但也可以作為證明你原工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。
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