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2024-04-01 08:58
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試用期員工，試用期即將結(jié)束，有證據(jù)證明員工不符合試用期標(biāo)準(zhǔn)（業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)），而且，員工面試時(shí)，資料顯示28歲，入職時(shí)，提交入職資料顯示，已滿32歲，公司是否可以以員工面試入職資料作假，試用期轉(zhuǎn)正業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)不合格為由，終止勞動(dòng)合同。
你好！以試用期間不符合錄用條件為由辭退員工，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條與該員工解除勞動(dòng)合同。而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是不受女職工是否處在“三期內(nèi)”的限制的。當(dāng)然，用人單位能否舉證證明該女職工確實(shí)在試用期間不符合錄用條件，那就是另一回事了。
至于你說(shuō)的虛報(bào)年齡的情況，確屬不誠(chéng)信的行為，但根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷，還不至于構(gòu)成勞動(dòng)法上的欺詐，亦即僅憑這一點(diǎn)還達(dá)不到辭退的條件。
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