免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

您當前的位置：首頁>

試用期員工懷孕是否可以終止勞動合同

2024-04-01 08:58瀏覽次數：460次

試用期員工，試用期即將結束，有證據證明員工不符合試用期標準（業績不達標），而且，員工面試時，資料顯示28歲，入職時，提交入職資料顯示，已滿32歲，公司是否可以以員工面試入職資料作假，試用期轉正業績標準不合格為由，終止勞動合同。

  • 楊錦浩律師
    2024-04-01

    你好！以試用期間不符合錄用條件為由辭退員工，是依據《勞動合同法》第39條與該員工解除勞動合同。而用人單位依據《勞動合同法》第39條與勞動者解除勞動合同，是不受女職工是否處在“三期內”的限制的。當然，用人單位能否舉證證明該女職工確實在試用期間不符合錄用條件，那就是另一回事了。


    至于你說的虛報年齡的情況，確屬不誠信的行為，但根據經驗判斷，還不至于構成勞動法上的欺詐，亦即僅憑這一點還達不到辭退的條件。

    19
    ? 2021 深圳勞動仲裁律師網 All rights reserved 津ICP備17004715號 津公網安備 12010402000714
    主站蜘蛛池模板： 富锦市| 洛川县| 玉溪市| 遂平县| 舞阳县| 稷山县| 灵璧县| 宣恩县| 齐齐哈尔市| 武清区| 泾川县| 广东省| 余江县| 定兴县| 乌兰浩特市| 塔城市| 遂宁市| 神木县| 康乐县| 肃北| 洪江市| 攀枝花市| 丰宁| 图木舒克市| 西盟| 雅江县| 许昌县| 额尔古纳市| 汕尾市| 通许县| 石柱| 共和县| 驻马店市| 陆良县| 仁化县| 称多县| 张北县| 彰武县| 文成县| 铜梁县| 象州县|