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2024-04-10 11:08
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年初公司讓員工從深圳搬去惠州辦公，我和同事兩人沒同意去惠州辦公，當時領(lǐng)導(dǎo)和我們說不去的會面臨離職。后面由于公司即將開展會工作量大，領(lǐng)導(dǎo)又和我們說公司沒讓不去的惠州辦公員工離職，可以繼續(xù)在深圳辦公，是我們自己解讀錯了。3月底整個展會項目結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)又找我們兩個約談，說給半個月的緩沖期讓我們找工作，公司是沒有賠償，我們當然不同意。前天4月8號領(lǐng)導(dǎo)突然和我們兩人打電話說，公司效益不好要開源節(jié)流，給你們兩個安排放假，10號后不用來上班了，沒有書面通知，而且放假期間連深圳基本底薪都不給，我們不同意。當時領(lǐng)導(dǎo)讓我們找行政羅杜鵑溝通，行政那邊消息不看也不回，微信語音不接，后面用手機撥打過去由于她不知道是誰就接聽了電話，我們問羅杜鵑公司給安排我們放假的事，她說不知情不知道 ，馬上掛斷了電話。后面領(lǐng)導(dǎo)又讓我們問行政經(jīng)理黎文，也是微信語音不接，用手機撥打過去由于他不知道是誰就接聽了電話，我們問行政經(jīng)理黎文公司安排給我們放假的事，他說是的，公司效益不好其他部門員工也有安排，讓我們直接執(zhí)行，我們說讓他出個書面通知，行政經(jīng)理黎文說通知是不會出的，我們正要繼續(xù)講話他就把電話掛了，后面給他發(fā)消息也不回了
你好！像你說的這種情況，收集好相關(guān)證據(jù)，是有可能能夠認定是由于公司整體搬遷至惠州從而導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系解除的。在此情況下，你們可以依據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條第2款的規(guī)定要求公司支付經(jīng)濟補償金。
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