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楊錦浩律師

你好！無論是簽訂還是續(xù)簽勞動合同，均應(yīng)遵循自愿、平等的原則，因此，如果你對勞動合同的內(nèi)容不認同，可以提出修改意見或者拒絕簽訂。關(guān)鍵問題是，在你拒絕續(xù)簽的情況下，會產(chǎn)生什么樣的法律后果。

首先說，勞動合同期滿的，無論勞動者是否想要續(xù)簽勞動合同，用人單位均有權(quán)不與勞動者續(xù)簽（必須續(xù)簽無固定期限勞動合同的情形除外），而終止勞動合同。只是區(qū)別在于，如果是用人單位不與勞動者續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金（N）。而如果是勞動者拒絕續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金（N），要分兩種情形來說：情形1、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，從而終止勞動合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金；情形2、用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，從而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。至于你說的續(xù)簽的勞動合同中約定的崗位不一致，是否屬于降低勞動合同約定條件，主要是看該工作崗位的調(diào)整是否具有懲罰性或者侮辱性，又或者是否涉及勞動報酬標(biāo)準的降低。如果不涉及到上述內(nèi)容，而只是工作崗位調(diào)整的，一般很難認定為降低勞動合同約定條件。

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