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2024-04-28 14:22
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我的情況是被部門領(lǐng)導(dǎo)威脅自己辭職，不自己離職績(jī)效就給我打不及格。最后她也按她所說的做了(有錄音) 導(dǎo)致我現(xiàn)在每個(gè)月的崗位績(jī)效工資被全部扣除了(但是公司沒有發(fā)過任何降薪通知）。 現(xiàn)在準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁了，請(qǐng)問申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的理由是不是寫公司克扣工資比較好?(先不提績(jī)效考核這些事情?) 另外想問一下，我關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)威脅和績(jī)效考核的證據(jù)應(yīng)該在開庭前全部提交，還是等公司舉證我績(jī)效考核不及格的時(shí)候，再拿出相關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁?
你好！首先，申請(qǐng)仲裁提出的請(qǐng)求應(yīng)該是：裁令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間克扣的正常工作時(shí)間工資xx元。績(jī)效考核的問題，讓公司作為抗辯理由提出。你只要舉證證明發(fā)放的工資少了就行。其次，如果是在深圳市或者關(guān)內(nèi)四個(gè)區(qū)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁的，證據(jù)應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提交，否則逾期提交有可能不組織質(zhì)證。
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請(qǐng)問公司抗辯提出績(jī)效考核之后，我想拿出新的證據(jù)進(jìn)行反駁，這樣可行嗎？會(huì)因?yàn)殄e(cuò)過舉證期不予理會(huì)嗎？
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上面已經(jīng)回答了：如果是在深圳市或者關(guān)內(nèi)四個(gè)區(qū)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁的，證據(jù)應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提交，否則逾期提交有可能不組織質(zhì)證。
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那請(qǐng)問公司抗辯的環(huán)節(jié)會(huì)在舉證期限屆滿之前嗎？還是當(dāng)庭抗辯？
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被申請(qǐng)人在開庭前不提交答辯書，到了開庭時(shí)才進(jìn)行答辯是可以的。而于你而言，哪項(xiàng)證據(jù)對(duì)自己有利且與本案的爭(zhēng)議事項(xiàng)相關(guān)，就按自己的判斷和節(jié)奏進(jìn)行提交，無須過多理會(huì)公司方的情況。此外，你也可以先把證據(jù)交過去，到開庭時(shí)再補(bǔ)充說明每項(xiàng)證據(jù)要證明什么目的。
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深圳仲裁在開庭前會(huì)有證據(jù)交換環(huán)節(jié)嗎？開庭前被申請(qǐng)人是否會(huì)看到我在舉證階段提交的證據(jù)？
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不會(huì)現(xiàn)場(chǎng)組織證據(jù)交換，但一方提交的證據(jù)，仲裁庭都會(huì)向另一方送達(dá)一套，相當(dāng)于交換證據(jù)。因此，一般在開庭前就能看到對(duì)方提交的證據(jù)。
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