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2024-05-07 17:07
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我是設計工作者，薪資構成是底薪加項目提成，提成在年終集中發放，但是提成部分的內容未明確寫進合同，在離職時公司拖欠兩個月基礎薪資和差旅報銷，年終獎也未發放，現在仲裁委調解失敗，要走法律程序，我這種情況打官司的話會面臨哪些問題，贏面大不大
你好！根據證據規則，除了你提到的基礎薪資以外，你要求用人單位支付獎金、提成和報銷款的，都須承擔相應的舉證責任，例如舉證證明雙方存在獎金的約定以及獎金的金額或者計算方式等。簡單來說，你的證據充分，就能贏；不充分，請求將不獲得支持。
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