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2024-05-09 13:48
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勞動合同崗位是安全工程師，工作地點是全國各項目部。公司前不久新修訂的員工手冊注明，公司可根據需要調動員工的職務和工作地點。在公司4年我一直是在公司安全部工作，公司口頭勸退不成，在我不同意調崗的情況下，給我下發了《工作調動通知書》要求我7天后到300多公里外的項目部擔任安全管理員（公司從未有過這個崗位）。我書面提出了異議，說明合同變更未與本人協商一致，工作地點變更嚴重影響了本人的生活，并表明了將繼續在原崗位出勤工作。
請問：公司沒有任何回復，如果時間到了，我繼續在原崗位工作（可能無法打卡，只能自己拍照），最后收到公司對我的曠工辭退通知書，這樣算是公司違法辭退嗎？
你好！首先，既然你已經收到公司發出的曠工辭退通知書，那就表明公司已經正式辭退你了，如果你認為公司給出的辭退理由不成立，可以申請勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同或者支付違法解除勞動合同的賠償金（2N），二者選其一。其次，從你提供的情況分析，雖然勞動合同的約定以及員工手冊的規定對公司有利，但公司將你的工作地點變更為300多公里外的另一個地方，如果在沒有對你作出相應的補償的情況下，該變更工作地點的決定不一定具有合理性。而如果不具有合理性，則你有權不到新的工作地點報到，從而公司認定你構成曠工也就不成立了。
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還沒收到辭退通知，現在距離到新地點報到還有兩天，我想咨詢一下不到新地點報到繼續在公司上班，后期維權的成功率高嗎？想聽一下專業的建議，還是先過去報到
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