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您好，我這邊公司要合并，公司要讓我改簽合同，如果不簽的話能得到賠償嗎？
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簽訂合同應遵循平等自愿原則，改簽合同你可以不同意。而你能否獲得賠償或者補償，要看勞動合同在哪種情形下解除或者終止。參見《需要和無需支付離職補償的情形分別是什么》。
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因為個人原因導致公司損失，公司罰款我10000元，這樣合理嗎？我辭職不干交接工作還不給工資請問這樣合理嗎
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這個問題是很復雜的。簡而言之，如果公司規章制度（當然，規章制度要合法有效）有規定，可以作為處罰你的依據，或者勞動合同有約定，可以作為扣款的依據。換言之，如果沒有規章制度的相關規定或者勞動合同的相關約定，處罰你或者扣你的工資，是沒有依據的。但是，即使規章制度有規定或者勞動合同有約定，處罰是否過重或者扣款是否合理，你仍然可以訴諸司法程序，最終由（準）司法機關作為裁判。至于你辭職后不發你的工資，如果與前述造成的損失無關，是公司克扣或者無故拖欠工資，那當然不合法、不合理。
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我離職已經三四個月啦，還能起訴公司嗎
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你好
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