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2024-05-13 15:54
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1、公司老板在公司大群發(fā)過(guò)通知09:06之前打卡即可，但之后卻以09:00之后打卡為由，無(wú)故降薪1K。且通知時(shí)間是2023年6月23日，執(zhí)行時(shí)間是2023年6月1日； 2、面試的時(shí)候約定十三薪和季度獎(jiǎng)，但之后以公司經(jīng)營(yíng)不善為由一直沒(méi)有發(fā)放，但公司boss招聘上還是繼續(xù)承諾季度獎(jiǎng)和十三薪； 3、第一年的崗位是產(chǎn)品部，后面由于外出減少調(diào)為商務(wù)部，但沒(méi)有文書(shū)和改合同，是通過(guò)其他員工的口頭通知； 上述問(wèn)題，應(yīng)該是去年六月發(fā)生的事情，到目前為止是一年以內(nèi)，是否在勞動(dòng)仲裁有效期？
你好！你說(shuō)的問(wèn)題應(yīng)該不會(huì)超過(guò)1年的仲裁時(shí)效。關(guān)鍵問(wèn)題是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第43條的規(guī)定，有可能會(huì)視為你們已經(jīng)通過(guò)事實(shí)行為對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更了。
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那調(diào)崗這方面是沒(méi)辦法仲裁去講了對(duì)吧？如果是第一點(diǎn)和第二點(diǎn)仲裁，得到賠償?shù)膸茁蚀髥?，可以獲得怎樣的賠償？
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調(diào)崗的問(wèn)題，如果不存在懲罰性、侮辱性和降薪（因調(diào)崗而降薪），本來(lái)就不好主張公司違法，更何況又實(shí)際履行了那么長(zhǎng)時(shí)間。而第一、第二點(diǎn)，如果實(shí)際履行超過(guò)一個(gè)月，你沒(méi)有提出異議，也會(huì)面臨上面所說(shuō)的問(wèn)題。
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降薪的時(shí)候提出了異議，郵件老板已讀不回直接默認(rèn)執(zhí)行，社保也在沒(méi)有和我說(shuō)明的情況下下調(diào)了，社保是之后才知道的。
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如果只是提出過(guò)一次異議，后來(lái)便未再提出，也沒(méi)有及時(shí)采取救濟(jì)措施，而是一直履行至今，仍然還是有可能面臨上面說(shuō)的問(wèn)題的。司法機(jī)關(guān)判案，會(huì)傾向于確認(rèn)已經(jīng)實(shí)際發(fā)生了的事實(shí)行為，以使勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)保持確定性和穩(wěn)定性。至于季度獎(jiǎng)和十三薪的問(wèn)題，也是同理，如果很久沒(méi)有發(fā)而你們沒(méi)有提出異議，同樣會(huì)面臨上面說(shuō)的問(wèn)題。
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