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2024-05-13 15:54
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1、公司老板在公司大群發過通知09:06之前打卡即可，但之后卻以09:00之后打卡為由，無故降薪1K。且通知時間是2023年6月23日，執行時間是2023年6月1日； 2、面試的時候約定十三薪和季度獎，但之后以公司經營不善為由一直沒有發放，但公司boss招聘上還是繼續承諾季度獎和十三薪； 3、第一年的崗位是產品部，后面由于外出減少調為商務部，但沒有文書和改合同，是通過其他員工的口頭通知； 上述問題，應該是去年六月發生的事情，到目前為止是一年以內，是否在勞動仲裁有效期？
你好！你說的問題應該不會超過1年的仲裁時效。關鍵問題是，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第43條的規定，有可能會視為你們已經通過事實行為對勞動合同內容進行變更了。
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那調崗這方面是沒辦法仲裁去講了對吧？如果是第一點和第二點仲裁，得到賠償的幾率大嗎，可以獲得怎樣的賠償？
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調崗的問題，如果不存在懲罰性、侮辱性和降薪（因調崗而降薪），本來就不好主張公司違法，更何況又實際履行了那么長時間。而第一、第二點，如果實際履行超過一個月，你沒有提出異議，也會面臨上面所說的問題。
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降薪的時候提出了異議，郵件老板已讀不回直接默認執行，社保也在沒有和我說明的情況下下調了，社保是之后才知道的。
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如果只是提出過一次異議，后來便未再提出，也沒有及時采取救濟措施，而是一直履行至今，仍然還是有可能面臨上面說的問題的。司法機關判案，會傾向于確認已經實際發生了的事實行為，以使勞動關系當事人之間權利義務保持確定性和穩定性。至于季度獎和十三薪的問題，也是同理，如果很久沒有發而你們沒有提出異議，同樣會面臨上面說的問題。
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