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2024-05-16 18:28
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公司加班加點值夜班，員工下班后去看醫(yī)生，回家后，瘁死在出租屋中，怎樣向公司申請賠償？
你好！這種情況，首先要看是不是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病。如果是在下班以后才發(fā)病，進(jìn)而猝死的，應(yīng)該不能視同工傷（工亡）。
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我已身體權(quán)，健康權(quán)，生命權(quán)為由提起訴訟，但被法院駁回了。我想申請再審，你你看可行嗎？
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我已身體權(quán)，健康權(quán)，生命權(quán)為由提起訴訟，但被法院駁回了。我想申請再審，你你看可行嗎？
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生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)糾紛，這只是民事訴訟中的一種案由，說到底，是一種侵權(quán)糾紛。首先，用人單位與勞動者之間成立的是勞動關(guān)系，無論是用人單位安排勞動者加班加點，還是做其他工作安排，都是以雙方存在勞動關(guān)系為基礎(chǔ)的，你所說的公司與員工之間并不存在民事侵權(quán)關(guān)系。其次，按侵權(quán)關(guān)系主張賠償責(zé)任，要么行為人實施了侵權(quán)行為且侵權(quán)行為與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系，要么相關(guān)主體基于法律的特殊規(guī)定而須承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。而你說的情況，不屬于上述任何一種。
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那像我這種公司未給員工買保險，然后就安排員工長期值夜班，并且沒有雙休曰，節(jié)假曰，加班前也未給員工做體檢，員工生病后，也未送員工去醫(yī)院，或派人去醫(yī)院探視，員工瘁死在出租屋，公司也未尋找或報案
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我們家屬怎么去維權(quán)？
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你是說像我這個案子，是不能以侵權(quán)案起訴嗎？
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首先，不是侵權(quán)關(guān)系，想要求公司承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，是缺乏依據(jù)的。既然是成立勞動關(guān)系，受勞動法的調(diào)整，就應(yīng)該在勞動法的框架下主張權(quán)利、尋求賠償。其次，如果公司未依法繳納社會保險費，導(dǎo)致員工親屬不能享受因病或者非因工死亡相應(yīng)的撫恤待遇的，就此可以要求公司賠償。
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也就是說，死者家屬只能以非因公死亡要求公司賠點喪葬費，而不能以公司違反相應(yīng)法律，提起訴訟，要求公司賠償，家屬對公司的不合法管理，像超時加班等對員工健康影響，是沒辦法
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起訴的。員工對公司剝奪其雙休日和節(jié)假日是沒辦法維權(quán)的？
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所有的違法行為都有不同的救濟(jì)途徑，并不是都可以要求賠償。因工死亡有因工死亡的待遇標(biāo)準(zhǔn)，因病或者非因工死亡也有其待遇標(biāo)準(zhǔn)。不能說出現(xiàn)死亡的結(jié)果，就一定要找用人單位賠償。
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那像我這種公司未買保險，沒有雙休曰，節(jié)假日長期加班，公司也未給員工做體檢，人人丶而使員工病發(fā)瘁死，我們家屬該怎樣去維權(quán)？
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違法超時加班，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。加班未支付加班費，可以申請仲裁要求公司支付。未交社保導(dǎo)致未能獲得撫恤待遇或者造成其他損失的，可以要求公司賠償。
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我以身體權(quán)，健康權(quán)起訴被一審二審法院駁回了，現(xiàn)在有必要申請再審嗎？
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