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2024-05-22 09:32
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公司將降薪通知直接發(fā)到個人的企業(yè)郵箱，我已讀，但是忘記回復(fù)，現(xiàn)已過1年，是否還能有效追討之前的欠薪。
你好！你問的應(yīng)該是有沒有超過1年的仲裁時效。對于勞動者追討勞動報(bào)酬的仲裁時效，是從勞動關(guān)系解除或者終止之日開始計(jì)算的，如果你現(xiàn)在仍然在職，那不會超過1年的仲裁時效。然而，你的情況關(guān)鍵不是有沒有超過仲裁時效的問題，而是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）43條的規(guī)定，你沒有及時對降薪通知提出異議，而且如果已經(jīng)實(shí)際履行了1年，那基本上會視為你們就變更勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)成合意了。
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