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2024-06-02 10:29
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公司裁員，5月30日約談說是放假3個月，后經協商改為辭退給一部分補償金，上班到6月30日為止。5月31號與企業簽了解除勞動合同協議，協議上寫因個人原因解除勞動合同，并注明了補償金額。現在突然發現之前的勞動合同在4月8日三年期滿，并且后續沒有續簽新的合同。
請問我后面可以就沒有續簽合同這個申請仲裁，賠償雙倍嗎？如果可以，是賠償合同過期的那一個多月的雙倍還是按工齡的雙倍
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