免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

您當前的位置：首頁>

部門自己設置的規章制度有效嗎？

2024-06-03 14:41瀏覽次數：496次

部門為了逼人自己離職，準備在部門內部制定并實施相比公司規定更細化、更嚴格的考核制度。請問這種制度如果勞動仲裁了，其效力會得到承認嗎？

  • 楊錦浩律師
    2024-06-04

    你好！只要是用人單位制定的規章制度，必須同時符合以下3個條件才能作為用工管理的依據：1、經過民主程序制定；2、內容不違反法律、行政法規及政策規定；3、已經公示或者告知勞動者。部門制定的規章制度，如果用人單位認可，那就屬于用人單位制定的規章制度。

    11
  • 網友
    340天前

    如果是制定過程沒有經過民主程序，也沒有公司蓋章和公示，只是在部門內部微信群發送的呢？
    我可不可以及時提出異議并且不簽字？

    0
  • 楊錦浩律師
    2024-06-04

    你們當然可以及時提出異議并且不簽字。

    7
    ? 2021 深圳勞動仲裁律師網 All rights reserved 津ICP備17004715號 津公網安備 12010402000714
    主站蜘蛛池模板： 丁青县| 三穗县| 兰州市| 通城县| 依兰县| 台前县| 泾川县| 宁城县| 朔州市| 乳源| 武宣县| 红原县| 玉环县| 分宜县| 米林县| 台前县| 河北区| 胶州市| 乌兰浩特市| 林西县| 济宁市| 蒙自县| 咸阳市| 黔江区| 南部县| 个旧市| 商丘市| 盖州市| 安泽县| 邵阳市| 宝应县| 台湾省| 车致| 桑植县| 平山县| 南和县| 福建省| 安陆市| 当雄县| 新巴尔虎左旗| 定兴县|