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員工單方解除勞動合同,公司是否可以提出賠償要求

2024-06-06 14:47瀏覽次數(shù):614次

員工發(fā)送了被迫解除勞動合同通知書,如果能夠證明員工是違法解除的,并不存在被迫解除的因素,公司是否可以追加員工的責任,要求賠償呢?

  • 楊錦浩律師
    2024-06-06

    你好!如果最終認定員工并不構成被迫解除,并不一定就構成違法解除。這種情況下,員工的主要問題應該還是集中在沒有提前30日通知上面,這當然也可能會被認定為違法解除,由此,根據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定,用人單位有權要求勞動者賠償損失。但問題在于,必須造成實際的損失,勞動者才需要賠償;如果未造成實際損失的,則無須承擔賠償責任。正因如此,司法實踐中用人單位據(jù)此要求勞動者賠償責任的,成功的案例不多。

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