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員工福利沒有發放是否可以作為被迫解除勞動合同的原因

2024-06-07 10:17瀏覽次數：658次

員工福利（餐補、話補）有段時間沒有發放，勞動合同沒有明確約定有員工福利多少，員工可以以此為由單方面解除勞動合同嗎？

  • 楊錦浩律師
    2024-06-07

    你好！即使認定公司確實存在未足額向員工發放餐補、話補等的行為，勞動者據此提出被迫解除應該也很難成立，因為按照目前的裁判口徑，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條第一款解除勞動關系的，需要以用人單位相關過錯行為達到一定嚴重程度，嚴重侵害勞動者合法權益，致使勞動者無法繼續履行勞動關系為前提。

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