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未簽勞動合同

2024-06-08 22:31瀏覽次數：663次

本人于2023年8月29日入職了深圳神行者科技有限公司，2024年4月22日離職，期間該公司未與我簽訂任何勞動合同，但是有給我繳納社保。在職期間，因為只有我一個員工，所以沒有打卡，工資是分兩個賬號發給我的，一個是以公司的賬號按深圳最低工資標準發放的，另一部分的工資是由老板父親的賬號發放的。我可以申請勞動仲裁該公司未與我簽訂勞動合同嗎？需要準備哪些材料呢？

  • 楊錦浩律師
    2024-06-09

    你好！可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，主要提供能夠證明你與該公司存在事實勞動關系以及工資標準的有關證據。

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