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2024-06-12 17:34
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本人于3月9日開始休產假，期間公司結業，但4月份公司已經申請了生育津貼，但未支付我工資，從3月到5月已經產生的工資也沒有發放過，針對這種情況，本人想了解下如果一旦公司有資金是否得支付我產假所有的工資（178天的工資），目前未和公司簽署離職協議，還是在職狀態；另外沒有簽署離職協議的情況下公司中途結業是否應該賠償我（本人2021年入職至今）
你好！第一，按照規定，你休產假期間，公司應當按照你原工資標準逐月向你支付產假工資，然后公司再按規定申領生育津貼。第二，我不知道你說的“公司中途結業”是不是指“決定提前解散”（即注銷）的情形？如果是，那你和公司之間的勞動關系將會終止（無論是否簽署離職協議），而公司應當向你支付終止勞動關系的經濟補償金（N）。
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公司屬于轉賣的狀態
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另外有個問題需要咨詢一下，產假期間工資應該如何發放，我的工資是分為崗位工資 崗位津貼 全勤獎 績效獎金幾個部分，但是公司發的產假工資只有崗位工資，其他都沒發，請問這樣正常嗎！
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產假工資按照女職工原工資標準逐月支付。女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。轉賣應該只是股東變更，不是“決定提前解散”。
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那如果只是轉賣公司，公司人事還要求我去簽離職協議，如果我不同意簽字，公司是否需要賠償
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那如果只是轉賣公司，公司人事還要求我去簽離職協議，如果我不同意簽字，公司是否需要賠償
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