深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您當前的位置：首頁>
2024-06-21 18:13
瀏覽次數：505次
員工在試用期內離職，填寫離職單的時候，對“入職時間”、“離職申請時間”及“離職最后工作時間”進行了修改，系填寫時出現錯誤，員工自行進行的修改，離職單上有員工簽字。 1.5年后，員工提起仲裁，仲裁原因“公司在試用期內非法辭退”，要求賠償。 在仲裁時，該離職申請單是否有效呢？
你好！單就這份離職申請單而言，肯定是可以作為證據，至于其中進行過修改的內容是否應當采信，要結合在案其他證據和事實，綜合判斷是不是該員工進行的修改。如果能認定這一點，那司法機關會對其中的內容予以采信。
12
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈