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處于三期女職工，但單位計劃以經營困難決定注銷公司的，應該如何主張賠償？

2024-06-24 09:59瀏覽次數：837次

本人目前處于三期（孕期）女職工，但單位計劃以經營困難決定注銷公司的，且只賠N的情況下，是否有相關條例或辦法，可以主張更多的賠償？ 已跟公司表達過要求繼續履行合同，但單位表示無法繼續履行。

  • 楊錦浩律師
    2024-06-24

    你好！如電話解答中所說，首先，根據《勞動合同法》第44條第5項和第42條的規定，用人單位決定提前解散，勞動合同因此終止，是不受女職工處于孕期的限制的。在此情況下勞動合同終止，法定的補償標準確實是“N”。其次，如果公司給你的條件能達到你滿意的程度的，可以和公司簽訂協議。否則，讓公司與你終止勞動合同，不要簽署協議。

    17
  • 網友
    516天前

    收到，感謝。

    0
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