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勞動法

2024-06-25 11:20瀏覽次數(shù)：643次

入職滿八個(gè)月的員工，因經(jīng)常弄錯(cuò)數(shù)據(jù)，但沒有給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失。辭退需要賠償嗎？

  • 楊錦浩律師
    2024-06-25

    你好！這種行為有可能屬于“不勝任工作”，關(guān)鍵是看根據(jù)你們雙方的約定或者公司規(guī)章制度的規(guī)定，是否可以把這種情形評價(jià)為“不勝任工作”。當(dāng)然，即便能認(rèn)定為“不勝任工作”，辭退也要支付“N”或者“N+1”（未提前30日通知）。

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