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2024-07-02 03:45
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7月1號公司召開員工會議，公布了管理制度，包括考勤打卡制度，發(fā)放在釘釘云盤，要求7月20日對公司制度和員工手冊簽署確認并提交公司。請問，如果沒打卡，公司是否可以在7月20日員工簽署制度確認書之前，按照考勤打卡制度規(guī)定扣工資以及解除勞動合同？
你好！因為接受用人單位的考勤管理，是勞動者應(yīng)履行的基本義務(wù)之一，因此，關(guān)于管理制度中考勤打卡制度的部分，由于現(xiàn)在已經(jīng)進行公示告知，應(yīng)該說，如果制定的內(nèi)容未違反法律的規(guī)定也不存在明顯不合理，那很大可能會確認對勞動者具有拘束力。在此情況下，如果勞動者違反考勤打卡制度的規(guī)定，用人單位據(jù)此扣發(fā)工資，只要不違反法律的規(guī)定也不存在明顯不合理，通常來說也是會得到司法機關(guān)的確認的。至于據(jù)此解除勞動合同是否合法的問題，相對而言審查就要嚴格很多了，簡單說就是不僅要求勞動者違反制度的規(guī)定，還要求其情節(jié)必須達到嚴重的程度。
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