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2024-07-11 09:08
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本年度2-8月休產(chǎn)假，公司按正常月薪發(fā)放，但扣除了年度績效獎（上年度同樣休產(chǎn)假的同事沒有扣年度績效獎），請問公司這么操作有違法什么規(guī)定嗎？
你好！根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假工資的標準為女職工原工資標準，而女職工原工資標準是指享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。
如果是按照女職工享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資確定產(chǎn)假工資，那么，根據(jù)《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第13條第2款的規(guī)定，前12個月的月平均工資應按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。也就是說，如果你說的年度績效獎屬于休產(chǎn)假前12個月這個期間的貨幣性收入的，那就應當計算在內(nèi)。
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