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你好！如果沒簽勞動合同，首先應當注意收集與公司存在事實勞動關系的相關證據，如工資發放記錄、工作證、服務證、工作服等。其次，自用工之日起，如果超過1個月公司未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。第三，關于拖欠工資及銷售提成的問題，首先也是要收集和保留相關的證據。尤其是針對銷售提成，由于是由勞動者承擔舉證責任的，因而證據很關鍵。就上述事項，在收集好證據以后，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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