深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您當(dāng)前的位置：首頁>
2024-07-22 10:38
瀏覽次數(shù)：701次
關(guān)于17歲學(xué)生暑假工工作權(quán)益投訴，被工廠以 蹺二郎腿、打瞌睡為由惡意辭退，且未支付相應(yīng)加班費，同時因此影響了身心健康，要求對方道歉并支付加班費，同時對造成的身心健康損害進行相應(yīng)的補償
你好！首先明確一點，如果是在校學(xué)生利用暑假時間打暑假工的情況，那么該學(xué)生與用人單位之間是不成立勞動關(guān)系的，而是通常會按勞務(wù)關(guān)系處理。在此情況下，雙方的糾紛不適用勞動法，而是應(yīng)當(dāng)適用民法典進行處理。簡單來說，就是問題中所說的被惡意辭退、未支付加班費等問題，不應(yīng)適用勞動法的規(guī)定，而應(yīng)適用民法典的相關(guān)規(guī)定進行認定和處理，其中最基本的原則就是“有約定、從約定”。也就是說，主要是看雙方簽訂的合同中對此是否有約定，如果沒有相關(guān)約定，那該學(xué)生想要向用人單位主張權(quán)利，是相當(dāng)困難的。至于影響身心健康的問題，屬于人格權(quán)糾紛，而非勞務(wù)糾紛，應(yīng)當(dāng)向法院提起人格權(quán)糾紛之訴。由于不清楚細節(jié)，不敢妄下論斷。但就已知信息和司法實踐而言，想就此主張用人單位構(gòu)成侵害人格權(quán)并進行索賠，成功的可能性比較低。
30
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區(qū)民田路華融大廈