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2024-07-22 10:38
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關于17歲學生暑假工工作權益投訴，被工廠以 蹺二郎腿、打瞌睡為由惡意辭退，且未支付相應加班費，同時因此影響了身心健康，要求對方道歉并支付加班費，同時對造成的身心健康損害進行相應的補償
你好！首先明確一點，如果是在校學生利用暑假時間打暑假工的情況，那么該學生與用人單位之間是不成立勞動關系的，而是通常會按勞務關系處理。在此情況下，雙方的糾紛不適用勞動法，而是應當適用民法典進行處理。簡單來說，就是問題中所說的被惡意辭退、未支付加班費等問題，不應適用勞動法的規定，而應適用民法典的相關規定進行認定和處理，其中最基本的原則就是“有約定、從約定”。也就是說，主要是看雙方簽訂的合同中對此是否有約定，如果沒有相關約定，那該學生想要向用人單位主張權利，是相當困難的。至于影響身心健康的問題，屬于人格權糾紛，而非勞務糾紛，應當向法院提起人格權糾紛之訴。由于不清楚細節，不敢妄下論斷。但就已知信息和司法實踐而言，想就此主張用人單位構成侵害人格權并進行索賠，成功的可能性比較低。
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