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你好！首先，勞動合同期限從2024年5月12日起至2025 年5月11日止，僅為一年，根據《勞動合同法》第19條第1款的規定，約定的試用期最長不得超過二個月。而根據《勞動合同法》第83條的規定，針對違法約定的試用期已經履行的，可以要求用人單位支付賠償金。第二，關于違法解除勞動合同的問題，可以參見《違法解除勞動合同，應該怎樣維權？》這條提問的回復。
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