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2024-08-26 18:58
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8月26日，我們公司企微上通告說本月8月31日搬遷至龍崗，（與現(xiàn)工作地點(diǎn)多距離45km，通勤時(shí)間來回4個(gè)小時(shí)）咨詢過公司回復(fù)，沒有任何補(bǔ)貼，讓我們搬遷過去，不然自理，這個(gè)可以算被迫離職嗎（簽訂的勞動合同里有說是在深圳市內(nèi)，但雖說的確是深圳市，但是45km的距離與那么長的通勤時(shí)間并且沒有任何補(bǔ)貼）
你好！這種由于用人單位整體搬遷導(dǎo)致勞動合同解除的爭議，基本上是適用《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條的規(guī)定進(jìn)行處理的。具體而言就是，如果用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持；如果用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。
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