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楊錦浩律師

你好！你說(shuō)的情況，應(yīng)該不是公司與員工“一對(duì)一”協(xié)商變更勞動(dòng)合同，而應(yīng)該是公司單方作出全員降薪的決定的情形。

對(duì)于前者，只要公司與員工協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更，那降薪30%也是合法的。

對(duì)于后者，首先要看公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，是否經(jīng)過(guò)了民主協(xié)商程序，其次看該規(guī)章制度或決定是否已向員工公示告知，最后看員工是否提出了異議。具體來(lái)說(shuō)，如果經(jīng)過(guò)民主協(xié)商程序，員工也已在該規(guī)章制度或決定上簽字確認(rèn)，而且沒(méi)有提出異議的，那公司對(duì)全員降薪30%的安排很可能會(huì)被確認(rèn)為合法。而如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主協(xié)商程序，或者沒(méi)有向員工公示告知，又或者員工提出異議或者明確表示反對(duì)的，則該規(guī)章制度或決定不對(duì)該員工發(fā)生拘束力。在此情況下，降薪30%的安排是不合法的，或者不能適用于該提出異議或者明確表示反對(duì)的員工。

至于能否據(jù)此提出被迫解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，根據(jù)《深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判通訊（第44期）》的精神并結(jié)合上述分析，首先，建議不要在相關(guān)文件上簽字確認(rèn)，而且應(yīng)及時(shí)對(duì)公司的降薪安排提出異議或者明確表示反對(duì)，保留好證據(jù)；其次，在你提出異議或者明確表示反對(duì)的情況下，如果公司仍然強(qiáng)制執(zhí)行的，則應(yīng)當(dāng)先通過(guò)要求公司恢復(fù)薪資水平、補(bǔ)發(fā)工資等方式對(duì)公司的過(guò)錯(cuò)行為進(jìn)行糾正。如通過(guò)這些方式均無(wú)法糾正的，到時(shí)可以提出被迫解除勞動(dòng)合同。

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