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你好！國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”由此可知，用人單位應(yīng)否向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)，和工傷職工被評(píng)定為幾級(jí)傷殘沒有直接關(guān)系，而在于工傷職工是否生活不能自理以及所在單位是否已派人護(hù)理。具體而言，在司法實(shí)踐當(dāng)中，認(rèn)定工傷職工是否“生活不能自理”，一般是看工傷職工是否住院治療，以及醫(yī)囑是否載明需要陪護(hù)、需要幾人陪護(hù)。
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謝謝律師 但是需要支付標(biāo)準(zhǔn)呢？
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同行業(yè)（居民服務(wù)業(yè)）在崗平均工資同
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支付金額都查不到
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從司法實(shí)踐的情況來看，停工留薪期護(hù)理費(fèi)，一般是參照實(shí)際發(fā)生護(hù)理時(shí)廣東省上年度居民服務(wù)業(yè)在崗職工年平均工資計(jì)算。例如2022年度廣東省國有單位居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)在崗職工年平均工資為117447元，假設(shè)需要護(hù)理的天數(shù)為30天，則護(hù)理費(fèi)=117447÷365×30=9653.18元。2023年度廣東省國有單位分行業(yè)在崗職工年平均工資的數(shù)據(jù)尚未看到公布。
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