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你好！你應(yīng)該是想問“如果辭職沒有提前30天或者提前3天（試用期內(nèi)）通知用人單位，用人單位是否有權(quán)扣工資”吧！這個(gè)問題有點(diǎn)復(fù)雜，簡單來說：一方面，對于勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付，不能克扣。另一方面，如果勞動(dòng)者辭職不符合規(guī)定，由此給用人單位造成損失的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償。綜合而言，如果用人單位確能提供證據(jù)證明勞動(dòng)者違反規(guī)定辭職給其單位造成了實(shí)際損失，而且勞動(dòng)者予以認(rèn)可的，雙方可以協(xié)商從應(yīng)付的工資中扣除相應(yīng)的賠償款。但如果用人單位沒有證據(jù)證明存在實(shí)際損失，或者勞動(dòng)者不予認(rèn)可的，那么，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者足額支付工資，而就損害賠償一事另行通過合法途徑向勞動(dòng)者主張賠償。
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