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你好！在《勞動合同法》施行以前，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）的規定，很多種情形下支付經濟補償金都是有12個月的上限的。而《勞動合同法》施行以后，根據第47條第2款的規定，只有在按照上年度職工月平均工資三倍的標準支付經濟補償金的情形下，才有12個月的上限。
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