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2024-11-01 18:19
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員工產假期間，公司沒有發放產假工資，員工只領取了產假期間的生育金，像這種情況，員工是否可以以被迫解除勞動關系的理由解除勞動關系？公司需要支付經濟補償金還是賠償金？
你好！用人單位未足額支付產假工資，屬于未及時足額支付勞動報酬，勞動者是可以據此提出被迫解除勞動合同并主張經濟補償金的。參考案例：深圳市龍華區人民法院(2024)粵0309民初5524號民事判決書。勞動者提出被迫解除，都只能主張經濟補償金（N）。只有在用人單位違法辭退勞動者的情況下，才能主張賠償金（2N）。
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