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2024-11-05 10:37
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我在7.26號入職東莞大朗鎮(zhèn)的威有科技有限公司，公司給所有員工簽的都是3個月的勞務(wù)合同，干多少個月都不會給簽勞動合同，社保也沒有。勞務(wù)合同里的薪資寫的是底薪1900加提成，然后他這所謂的“底薪”是必須要你每個月完成兩個項目才可以拿到，沒有就只能拿到項目的提成。我問過這里一個干了2個月的同事，他最高工資拿了多少，他說1700-1800。 我簽的勞務(wù)合同在11.1號就已經(jīng)到期了。然后現(xiàn)在11.5號了，他到現(xiàn)在都沒給我8、9、10月的工資，9月份我多次詢問為什么我的工資還不發(fā)，他給的理由是我的項目還不算完成，然后11.1號突然告訴我們“天下行網(wǎng)站”這個項目的客戶覺得我們完成的時間太久，這個項目不要我們做了，等于我們這幾個月白做，我是負(fù)責(zé)前端的，網(wǎng)站頁面我早已經(jīng)完成了，就差在線數(shù)據(jù)接口對接，在線接口這都與我無關(guān)。 看這個情況，這個公司的老板是不打算把3個月的工資給我了，目前沒拿到工資的還有一個做了一個多月的應(yīng)屆生后端。 如果我要走勞動仲裁，我的勝算有多大，大概能拿到多少錢？
你好！首先，你們雖然簽訂了勞務(wù)合同，但你們之間是成立勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，是根據(jù)用工事實以及構(gòu)成要件來認(rèn)定的。也就是說，如果根據(jù)事實判斷你們符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，那依然會認(rèn)定成立勞動關(guān)系。當(dāng)然，你們拿著勞務(wù)合同去申請勞動仲裁，有可能會不受理，但不要因此就認(rèn)為這個途徑走不通，你們可以要求勞動仲裁機(jī)構(gòu)出具不予受理通知書，然后直接向法院提起訴訟。其次，就實體問題而言，如果司法機(jī)關(guān)最終認(rèn)定你們成立勞務(wù)關(guān)系，那么，關(guān)于你的工資問題，就只能依照雙方簽訂的勞務(wù)合同執(zhí)行了；而如果是認(rèn)定成立勞動關(guān)系的話，首先要看你們已經(jīng)拿到的提成是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果低于，那肯定是違法的；如果不低于，那很可能就并不違法。
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我有指紋打卡的照片、每天下班發(fā)的工作報告、每天的工作代碼打包文件，這些能證明我與公司是勞動關(guān)系嗎？還有之前他還要我們押3個月100元 購買工服，我沒交。
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你說的這些證據(jù)可以證明你和該公司之間存在用工關(guān)系，但是成立勞動關(guān)系還是成立勞務(wù)關(guān)系，要根據(jù)主體是否適格以及是否符合人身從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性等勞動關(guān)系構(gòu)成要件來進(jìn)行判斷。如果是非專業(yè)人士，想要搞清楚如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，是很困難的。要么找律師幫忙，要么將能夠收集到的相關(guān)證據(jù)盡可能地整理提交，讓司法機(jī)關(guān)來進(jìn)行認(rèn)定。只要符合構(gòu)成要件，司法機(jī)關(guān)會認(rèn)定成立勞動關(guān)系的。
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