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關于簽訂《勞動合同補充協議》

2024-11-07 15:27瀏覽次數:540次

律師,午安! 請教一下:給員工補簽《勞動合同補充協議》時,是否有什麼需要注意的?舉個例子: 員工在入職時已簽訂勞動合同(合同期為2024年9月20日至2025年12月31日,試用期為2024年9月20日至2024年10月19日),在滿1個月自動默認正式轉正并加薪500元,因工作原因忘記了給員工補充《勞動合同補充協議》,那麼現在給員工補簽《勞動合同補充協議》時,裡面所提到的崗位不變,薪金加薪500的協商日期是否規定要在轉正日的時間?還是可以寫今天補簽這份協議的日期?另外,協議最后落款日期是否可以要與上面的協商日期一致?還是可以寫今天填寫這份協議書的日期?謝謝勞動合同補充協議》時,裡面所提到的崗位不變,薪金加薪500的協商日期是否規定是在轉正日?還是可以寫今天補簽這份協議的日期?另外,協議最后落款日期是否可以要與上面的協商日期一致?還是可以寫今天填寫這份協議書的日期?謝謝工進行補簽勞動合同補充協議時,是否有什麼需要注意的?舉個例子: 員工在入職時已簽訂勞動合同(合同期為2024年9月20日至2025年12月31日,試用期為2024年9月20日至2024年10月19日),在雙方約定的1個月正式轉正并加薪500元,因工作原因忘記了給員工簽補充《勞動合同補充協議》,那麼現在給員工補簽《勞動合同補充協議》時,裡面所提到的崗位不變,薪金加薪500的協商日期是否規定是在轉正日?還是可以寫今天補簽這份協議的日期?另外,協議最后落款日期是否可以要與上面的協商日期一致?還是可以寫今天填寫這份協議書的日期?謝謝那麼現在給員工補簽《勞動合同補充協議》時,裡面所提到的崗位不變,薪金加薪500的協商日期是否規定是在轉正日?還是可以寫今天補簽這份協議的日期?另外,協議最后落款日期是否可以要與上面的協商日期一致?還是可以寫今天填寫這份協議書的日期?謝謝

  • 楊錦浩律師
    2024-11-07

    你好!第一,如果勞動合同期限為2024920日至20251231日,那么在20251231日勞動合同期限屆滿以后,才涉及到續簽勞動合同的問題。第二,漲薪500元,屬于變更勞動合同,按照法律的規定,既可以以書面的形式進行(如你所說的簽訂補充協議,或者簽訂變更勞動合同書),也可以以口頭的形式進行,只要在工資表當中可以體現出來,就不會有什么問題。第三,如果你們確實認為有必要簽訂補充協議或者簽訂變更勞動合同書,日期填哪一天,沒有太大的影響。最簡單的操作辦法,雙方可以簽訂一份薪資確認單,確認一下試用期的工資標準是多少以及轉正后的工資標準是多少,基本上不會有什么問題。

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