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你好！首先看勞動(dòng)合同中對(duì)此有無(wú)約定，具體來(lái)說(shuō)，要看勞動(dòng)合同中是否約定用人單位可以進(jìn)行該項(xiàng)安排。如果沒(méi)有約定，那將勞動(dòng)者從一個(gè)用人單位安排到另一用人單位工作，是要和勞動(dòng)者協(xié)商一致的。當(dāng)然，如果你所說(shuō)的“某分公司強(qiáng)制調(diào)配員工到別的分公司”指的是勞動(dòng)關(guān)系從一個(gè)分公司變更為另一個(gè)分公司，那勞動(dòng)者當(dāng)然有權(quán)拒絕。
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