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2024-11-28 15:48
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工資的60%和最低工資的80%這個標(biāo)準(zhǔn)如何理解，公司如果說他們的標(biāo)準(zhǔn)就是發(fā)80%，并要求我簽署同意書，這合法合規(guī)么
你好！60%，是病假工資的標(biāo)準(zhǔn)，亦即員工病傷假期工資，應(yīng)當(dāng)按照本人正常工作時間工資的60%發(fā)放（如果用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)比這高，則以該規(guī)定或約定為準(zhǔn)）。也就是說，如果本人正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月，那病傷假期工資就按6000元/月發(fā)放；如果本人正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)為20000元/月，那就按12000元/月發(fā)放。但是，因為有的勞動者正常工作時間工資較低，如果按照60%發(fā)放就會更低，由此，法律規(guī)定了下限，即不能低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，如果按本人正常工作時間工資的60%計算，如果低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的，此時才按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病傷假期工資。因此，如果你說的是本人正常工作時間工資的60%高于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而公司直接按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病傷假期工資的情況，那是不合法的。
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